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实力圈粉南昌武汉长沙短兵相接【消息】

发布时间:2020-09-15 13:49:37 阅读: 来源:铁丝网厂家

■记者郑周、王樊/文

中国江西网讯 电影《天下无贼》中有一句经典台词:“21世纪什么最重要?是人才!”

的确如此,人才不仅是经济发展的推动力,也在各个城市的战略布局中起着重要作用。

近年来,二线城市上演“抢人大战”,不少省会城市放宽落户条件,甚至提供补贴以吸引大学毕业生,力度之大前所未有。

南昌、武汉、长沙等三座省会城市地缘相近,人缘相亲,经济相连,又同属长江经济带。对不少毕业生而言,在这三个城市中做选择免不了要费一番思量。记者通过大江大数据研究中心分析3座城市的政策、人口、教育、医疗、房价等情况,试图找出影响人才流动的各种因素。

比政策:三市各出奇招

武汉:大学毕业生买房、租房打八折

全国高校数量排名第三,在中三角省会城市中优势明显。

2017年,在争夺人才方面,武汉可谓先声夺人,于8月份推出了留汉大学毕业生三大新政。包括解决大学毕业生落户问题,武汉在全国放开无门坎大学毕业生落户,只需凭毕业证就可在武汉登记落户;解决大学毕业生住房、租房问题,制定方案让大学毕业生低于市场价20%的价格买到房子,租房也能享受到市场价八折优惠;率先出台大学毕业生最低年薪标准,解决大学毕业生的收入问题:大学专科毕业生4万元、大学本科毕业生5万元、硕士研究生6万元、博士研究生8万元。

同时,为吸纳更多外国人才,武汉市还出台了10项出入境新政。

长沙:高校毕业生“先落户后就业”

2017年6月29日,长沙市委、市政府联合下发《长沙市建设创新创业人才高地的若干措施》,推出“人才新政22条”,计划吸引100万名人才。

长沙此次人才新政,实行高校毕业生“零门槛”落户,推行“先落户后就业”,只要是全日制本科及以上高校毕业生,即可凭户口本、身份证、毕业证办理落户手续。

除了解决户口问题,新政也充分体现了“真金白银”。对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生(不含机关事业单位人员),两年内每年分别发放1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴,博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的,分别给予6万元、3万元购房补贴,新进长沙企业博士后工作站的博士后科研人员,给予10万元生活补贴。

当然,对于顶尖、紧缺人才,补贴力度则更大。10名国际顶尖人才可获200万元补贴和200平方米标准全额购房补贴,50名国家级产业领军人才可获150万元补贴和150平方米标准全额购房补贴,200名省市级产业领军人才可获100万元补贴和150平方米标准全额购房补贴。

南昌:“洪城计划”引进“四带”人才

早在2014年,江西就出台相关文件,推进户籍制度改革,高等院校的毕业生、拿到国家职业资格证书或者专业技术职称证书的各类专业人才,均可“零门槛”落户南昌!可以说在全国走在前列。

2018年,南昌市按照“产业强起来”的要求,坚持人才强市战略,继续实施“洪城计划”,面向国内外引进一批具有在国内外大型企业、知名高校、科研机构的关键岗位从事研发和管理工作两年以上,带项目、带技术、带资金、带团队的“四带”人才来南昌市创业。

南昌市辖县区也出台了相应的招才引才方案。2017年9月,南昌高新区出台了《关于扶持南昌高新区战略性新兴产业人才引进的具体措施(试行)》。

根据该政策,凡属该区认定为紧缺专业的高校毕业生,到该区重点企业就业,可获一笔安家补助费或房租补助费。 其中,安家补助标准为本科生每月600元、硕士研究生每月800元、博士研究生每月2000元;房租补助方面,将优先安排高新区人才公寓或公租房。 不能安排的则给予房租补助,补助标准为本科生每月400元、硕士研究生每月600元、博士研究生每月1000元。

南昌市青山湖区于2017年出台了《关于进一步加强党管人才的实施意见》《青山湖区财政支持科技自主创新实施细则》《青山湖区小微企业创业创新工作专项资金扶持办法》等文件,设立“青山湖区突出贡献人才”奖,安排100余万元对在全区经济和社会发展中作出突出贡献的各类优秀人才给予奖励,推动全民荐才引才。

中三角三省会城市常住人口情况

记者通过大江大数据梳理了南昌、武汉、长沙2017年国民经济和社会发展统计公报。

数据显示,2017年末,南昌市常住人口546.35万人,比上年末增加9.21万人。常住人口城镇化率达到73.32%。分城乡看,全市城镇常住人口400.59万人,比上年末增加12.29万人;乡村常住人口145.77万人,比上年末减少3.07万人。

“中三角”中GDP最高的武汉市2017年末常住人口达1089.29万人,比上年末增加12.67万人。常住人口中,城镇人口871.87万人,占常住人口的比重为80.04%,比上年提高0.27个百分点。

三座城市中,长沙的常住人口增长最多,增速也最快,达到3.57%。数据显示,2017年末长沙市常住人口791.81万人,其中城镇人口614.38万人,城镇化率77.59%。

南昌人口基数在3座城市中最小,从常住人口增速来看,去年南昌超过了屡出“抢人”新政的武汉,排名居中。随着近年来上述3城经济保持稳定高速增长,逐渐体现出了发展优势。从常住人口增速来看,南昌的发展潜力依然抢眼。

人口问题研究者黄文政认为,目前各地抢的主要是“人才”,但“人才”和“人口”并不是泾渭分明的两个概念。人口增长不仅能驱动经济发展提升消费需求,也是人才的基础,相同教育和竞争条件下,人口越多,人才规模也越大。

“南昌应该加大抢人力度!”财经评论员叶檀分析,一线城市中的京、沪受政策等因素影响去年常住人口出现减少,但西安等二线城市持续推出新政发力“抢人”,导入外来人口成效颇丰,“眼下正是二线城市分化的关键期,必须要有所行动,否则待人才聚集之后,南昌可能会被其他城市甩开。”

中三角三省会城市医疗资源情况

急速发展中的城市,不断推出人才吸引计划,但想要真正长期留住人才,医疗等公共服务配套方面有着不可忽视的作用。

就一座城市拥有的医院(卫生院)数量而言,中三角省会城市中,武汉、长沙、南昌分列一、二、三位。

城市人口有多寡,因此医院总量的多少并不能完全反映出一座城市的真实状况。大江大数据通过引入常住人口这一指标,以考察每万人拥有医院的数量。

如果以每万人医院拥有量计算,排名则发生变化。长沙市排名第一,其次是武汉市,南昌市居第三。

省内一位不愿具名的经济研究员分析称,城市“招贤纳才”与包括医疗在内的人均公共资源配比有一定关联,这也提醒地方加大在这些方面的投入力度。

中三角三省会城市教育资源情况

高等教育资源丰富,不但能提高整体产业的研发能力、促进产业技术升级,同时也能为城市输送更多高端人才,从而带来旺盛的住房需求,持续促进城市发展。

记者梳理资料发现,2017年全年,武汉研究生教育招生4.8万人,在校研究生12.7万人;长沙在校研究生6.16万人;南昌招收研究生1.10万人,在校研究生2.81万人。

从普通高校来看,武汉市数量最多,与第二位的南昌有着不少的差距,长沙高校数量与南昌接近。数据显示,2017年,武汉有84所,全年招收本专科学生27.4万人,在校生94.8万人;长沙市有51所,在校学生61.04万人;南昌市有53所,招生17.82万人,在校生60.98万人,毕业生17.56万人。

从普通中小学来看,武汉市数量最多,长沙居第二位,南昌最少。

在一定程度上,一个城市的科研成果数量能反映出其教研水平。数据显示,武汉市全年专利申请量与授权量分别为49726件和25528件,分别增长10.9%和11.2%;长沙专利申请37050件,比上年增长24.5%,授权专利17170件,增长14.8%;南昌全年专利申请量18424件,比上年增长21.0%,专利授权量8241件,下降4.1%。由此可见,武汉市2017年全年专利申请量比南昌高出一倍多,与长沙相比也有着明显优势。

从专利转化效率来看,武汉2017全年技术合同成交总额603.2亿元,增长19.6%;长沙技术合同成交金额102.54亿元;南昌技术合同成交金额42.8亿元,增长9.4%。武汉比长沙高出近6倍,更是比南昌高出十余倍之多。

从这些指标来看,与长沙、南昌相比,武汉的竞争力与优势都首屈一指。业内专家指出,作为华中地区的中心,武汉集中了最好的教育、交通等公共资源,使其成为三城中最具竞争力和辐射力的城市。

中三角三省会城市房价情况

房价是影响人们幸福感的一个重要因素,武汉、长沙、南昌相比,他们的房价都处在怎样的水平呢?

据相关研究机构数据,今年3月份,武汉新房房价17493元/平方米,环比上涨4.3%,二手房房价17749元/平方米,环比上涨2.7%;长沙新房房价10545元/平方米,环比上涨1.7%,二手房房价10273元/平方米,环比上涨0.2%;南昌新房均价12723元/平方米,环比上涨0.2%,二手房均价10977元/平方米,下降2.3%。

为了找出中部五省会城市房价的差异,记者整理了过去5年(2013-2017年)这3个城市的房价(见表格)。记者发现,长沙的房价一直都处于较为平稳的上涨,并且涨幅不大,在三城中属于房价低洼地;2013年、2014年南昌房价有明显地抬升,均超过了武汉;此外,武汉与南昌在2016年房价都有明显的涨幅。

但房价不能真实反映出市民买房难易程度,来自国家统计局的数据显示,2017年,武汉城镇常住居民人均可支配收入43405元,增长9.23%;长沙城镇居民人均可支配收入46948元,比上年增长8.4%;南昌城镇居民人均可支配收入37675元,比上年增长8.8%。长沙的城镇居民人均可支配收入最高,武汉次之,南昌最少,比第一名的长沙少9273元。

观点专家

二三线城市引才需量体裁衣

“对二、三线城市而言,吸引人才需要‘量体裁衣’。”省内某人力资源公司负责人万梅建议,充分发挥市场的作用,让市场来决定引进什么人、引进多少人。万梅说,不同城市的优势产业和规划方向都不尽相同,“想要吸引更多人才到当地创新创业,不妨适度放宽,在人才政策差异化上下功夫,找准自身定位,围绕城市发展规划,有针对性地设计人才引进政策和计划。”

“想要留住人才,优化人才生态环境是至关重要的一环。”万梅认为,加强城市的软硬件建设、完善公共服务、优化营商环境,靠环境吸引人、培育人,才能实现人才的可持续发展。

“人才跟着产业走!”经济学家宋清辉表示,真正吸引人才的还是成熟、高效的产业链,形成特色产业集聚发展效应,人才自然会慕名前来。 (中国江西网记者王樊)

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