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湖南采取高职低任或点名挂职等形式选派干部跟踪培养【消息】

发布时间:2020-09-16 00:57:12 阅读: 来源:铁丝网厂家

五年选派325名干部上下交流挂职

湖南采取“高职低任”或点名挂职等形式,选派干部跟踪培养

红网时刻9月30日讯(潇湘晨报记者 李柯夫 实习生 吕静)“越是发展潜力大的,越舍得派到基层去摔打,越舍得花时间去磨砺。”9月29日,在“迎接党的十九大”组织工作新闻发布会上,省委组织部常务副部长胡伯俊表示,对年轻干部要强化“墩苗”锻炼,有计划地组织年轻干部到艰苦边远地区、沿海发达地区挂职锻炼,到世界500强和中国500强、民营500强企业学习锻炼,增长见识,提升能力。五年来,全省采取“高职低任”或点名挂职等形式,选派了325名干部上下交流挂职,跟踪培养。

胡伯俊说,湖南研究制定了《湖南省2016―2020年培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作规划》,制定出台了《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》,从总体要求、目标任务、拓宽来源、实践锻炼、及时使用、从严管理等方面提出了具体措施。五年来,全省共选拔1695名乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官进入乡镇领导班子,共考录公务员37872名、选调生2640名,为全省经济社会发展储备了大批党政人才。

同时,积极探索打通社会优秀人才进入党政干部队伍的通道,推动党政机关、企事业单位和社会各领域年轻人才相互顺畅流动。比如,今年上半年,省委部署开展优秀年轻干部专题调研工作,调研打破身份限制、体制障碍、地域归属,不预设规模、不限制名额,全方位比选发现优秀年轻干部人选,全省上下反响很好。此外,树立注重德才、注重基层、注重实绩的用人导向,强化平时刚性配备要求,实行年轻干部年度配备最低比例办法。去年以换届为契机,全省选拔重用了600多名优秀年轻干部进入市县领导班子。今年,充分运用年轻干部专题调研成果,已有20多名优秀年轻干部得到提拔重用。

同时,坚持老中青合理搭配,注重充分调动各年龄段、各层级、各方面干部的积极性。注重加强干部源头建设,今年积极创新选调生选拔政策和方式,首次定向清华大学、北京大学等重点高校,选拔了287名选调生,安排在基层锻炼两年以上后充实到省市两级机关,为湖南长远发展储备了一批高层次、战略性人才。此外,还选派了27名干部人才到宁夏挂职锻炼,遴选了15名干部到民办高校担任党委书记,为干部锻炼成才提供了更多平台。

选好脱贫攻坚“领头雁”

谈到我省在抓基层党建促脱贫攻坚方面所做的工作时,省委组织部副部长蔡建和说,近年来,全省组织部门打出了一系列组合拳。

省级层面直接抓好1536名乡镇党委书记、5254名贫困村党组织书记的集中培训,着力提升基层党组织带头人抓脱贫攻坚的专业能力。从县级以上机关选派1.1万名干部担任贫困村、基础薄弱村党组织第一书记,2万多名干部驻村帮扶。组织全省17万多名党员领导干部与贫困户结对帮扶,引领2.4万名农村党员领办创办致富带富项目近2万个。选派120名科技人才到县市区挂任科技副县长,1.2万多名科技特派员到基层服务,8000多名人才到边远贫困地区、民族地区和革命老区服务创业。大力推进村级综合服务平台建设,将中央下拨的补交党费和省级留存的补交党费打捆下拨,新增投入2.02亿元,帮助2000多个贫困村修缮活动场所、更新党员教育设施。

实施干部精准化培训

在培养造就好干部,提升干部队伍专业化能力上,湖南有哪些好经验?

“围绕‘补齐短板’抓培训,增强干部解决发展难题的能力。”省委组织部副部长肖百灵介绍,着眼湖南经济社会发展需要,实施精准化培训。比如,围绕补齐“金融经济”短板,举办党政领导干部金融管理系列专题研讨班、中央金融机构来湘挂职锻炼干部专题培训班,提升干部“学金融、懂金融、用金融”能力。围绕补齐“县域经济”短板,选派县市区党政正职赴新加坡参加专题培训,赴发达地区开展励志教育和产业创新示范培训,组织省市县相关人员进行扶贫攻坚集中轮训。围绕补齐“开放型经济”短板,举办厅处级干部开放型经济专题培训班,加大党校主体班相关内容比重。围绕补齐“非公经济”短板,举办党外代表人士、非公经济发展等专题培训班,共培训7000余人次,促进了我省非公经济持续健康发展。

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